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Veille et respect des obligations légales de la gestion du personnel
Aide au recrutement
Saisie et suivi des contrats de travail et avenants selon trame existante
Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE)
Gestion des plannings (congés, formation …)
Tenue des registres sociaux (personnel ; visites médicales…)
Suivi des absences des salariés (congés, RTT, maladie, accident de travail …)
Gestion des visites médicales
Gestion mutuelle entreprise
Relations avec l’Urssaf
Gestion et suivi des dossiers de formation
Gestion des déplacements (réservation hôtel, billet de train …)
Préparation des éléments nécessaires au calcul des salaires
Gestion des notes de frais, tickets restaurant …
Déclaration d’accident de travail
Gestion des caisses de congés payés
Mise en ligne d’offre d’emploi
